公务员面试可以分为结构化面试和无领导小组讨论这两种方式进行。一般来说，像国务院办公厅、外交部、海关等中央机关、要害部门采取无领导小组讨论这种方式较多；而大多数的单位都会采取结构化面试这种方式。所以我们主要来介绍下结构化面试。
结构化面试一般包括五大类：综合分析、计划组织题、应急应变题、人际关系、情景模拟。有小部分地方还有漫画题、演讲题和材料题。那么我们重点来看一下结构化面试的五大题型。↓
.............................可能会有点长！但是是史上最全哦！快来了解..................................
先来说综合分析题。
一般来讲，综合分析题一般是第一道题。所谓综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。考察综合分析能力的目的一是考察考生的思维能力；二是考察考生的社会责任感；三是考察考生解决问题的能力，在工作中，很多时候需要公务员针对不同的问题提出对策、做出决策。
来看道例题吧↓
杭州三墩小学，把小学生视力高于5.0的才能评为三好学生，一位眼睛高度近视的家长吐槽，她女儿三年级时戴上了400多度眼镜，“女儿的成绩很优秀，但因为遗传了近视不能评三好学生，我很伤心。在我心里，女儿永远都是三好学生。”某小学生发表评论：我看书多有错吗？我学习有错吗？一时间赢得网友点赞，请问你会不会为这个小学生的评论点赞，为什么？
那么我们如何解决这类题呢？一般我们先来表态，再来分析意义或者影响、危害。最后再提出解决的对策。重点就是答题要有条理，第一点...第二点...这样让考官能get到你的重点！还有就是要尽可能全面。尽量每个方面如意义、对策这种答三个点。但只想不起来也不要死磕，少说一两个点也没有关系。停顿太多不流畅也是会给考官留下不好的印象。
噔噔噔噔！总结整理如下↓
那我们组织下语言，大概就是这个样子啦↓
再来组织计划题
组织计划题一般是面试第二道题。主要考察考生的计划、组织和协调能力。一般来说，参加国家公务员面试的考生来说所报考的职位都是非领导职位，具体的职级都是主任科员及以下，这些职位最强调的就是处理和解决实际问题的能力。所以，它的重要性可见一斑。
组织计划类题目的考试内容主要可以分成活动类的、调研类的、宣传类的和其他类的题目，这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和活动等。
话不多说，上例题↓
现在各机关办事大厅，有很多现代化的设备，能够辅助处理很多业务，领导让你就设备使用满意度做一个调查，你准备怎么做？
那么解决这类题，我们通常将之分为前中后三个阶段，即：准备、实施、总结。按照我们日常处理事情的经验，前期准备一般是人、财、物这几个方面。中期实施，就比较灵活地用到各种方法啦，后期总结就是要对此次的活动进行总结反思。
需要注意的是这种题模板化比较严重，大家大体比较相似。所以大家要尽量灵活一点，可以整理一些比较新颖的点子，会比较出彩哦。
详细的解答技巧，快来↓
满满的干货！一定要仔细看呦！
那么我们按套路来回答，就是这个样子滴↓
第三个就是应急应变题啦
应急应变类试题考察较多！一般在第四题，出两道是很正常的事情，有的地方四道题会出三道应急应变哦！高频！敲黑板！
应急应变往往设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力，即面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。这类试题能对考生的素质作出更全面、更深入、更准确的评价。
应急应变类试题主要分为两类：
(1)一般情景的突发事件处理，主要指处理在工作和日常生活中发生的突发事件，尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响的突发事件。
(2)公共突发事件的应急管理，这里的公共突发事件指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
看题↓
单位要洽谈重要合作项目，领导让小张准备材料，开会时对方提出了很多技术性的细节问题，但是材料里并没有，当时领导也在场局面很尴尬，如果你是小张你该怎么办？
这类题没有固定的框架，考察的就是我们随机应变的能力，不过还是建议大家按照事情的轻重缓急进行处理。
那么对于比较有工作经验的同学来说，不存在问题。那么对于一些工作经验较少的同学来说，我们需要多看一些题，多找找思路，能够更好的解决。
总结整理如下↓
解析给大家做个参考哈↓
..................大家坚持住！考公的人绝不认输！......................
第四个——人际关系
这类题目一般在第三题。通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”的对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各种利益，解决情境中的人际交往障碍。所以，想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效的解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。因此，“准确定位”和“有效解决”是答好题目的重中之重。
翠花!上...题↓
如果你的同事因为上班时间收发快递被通报批评，很伤心，请问你要如何安慰并开导他？
解决这类题型，要求我们要用阳光心态，来背一遍社会主义核心价值观！富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善！
划重点啦！各位小伙伴们请舞动你们的双手......然后长按保存。
那我们看下怎么答吧↓
Ok...那么就是最后一个模块——情景模拟
情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常出现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为“请现场模拟”，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。
来给个范例↓
你是新闻撰稿人，需要同事给你发活动照片，但是你多次提醒同事他还一直不发，领导又一直催你交稿，你如何与同事沟通？现场模拟。
这类题就是考察各位的演技啦！戏越好，分越高！如果你演技爆表，亲亲，这边建议直接中戏录取哦...
咳咳，回归正题。这类题呢，是个机遇也是个挑战。发挥得好，可能全场最佳也说不定哦。最重要的是不要生硬，不要紧张，自然一些，像平时生活中那样就很好呀。
套路又来啦↓
来看戏精的诞生↓
公务员面试一般就是这五大类啦！更多的细节更多的题型就不一一介绍啦，大家可以关注我们，了解更多详情哦！希望可以帮助到大家！
