在企业里,如果真的不需要一个岗位,或者不认同某个人的价值产出,那么企业就会选择对这个岗位或者这个人进行优化,节省成本。职场是个交换场所,企业用薪酬来交换员工付出的时间与智慧,如果企业觉得这种交换不划算,就会采取相应的动作。所以“没有作用,不被需要”这个判断,有可能只是题主的主观想法,毕竟如果这个判断由企业发出的话,采取的行动会非常快速。
在岗位上的学习建议树立一个学习榜样,可以是和题主同等岗位做得最棒的同事,或者是题主的直属领导,学习岗位所需要的专业知识,榜样对工作的处理方式,问题解决方式,榜样是如何协调内外部资源,建立自己的人际的。
如果内部难以找到这个榜样,可以放眼到行业,竞争对手是否有类似岗位,那个岗位的知识与能力要求都是自己可以学习的内容。
如果从本公司和本行业都找不到可以学习的东西,或者不想再继续在这个公司和行业做下去了,那就朝着自己想要从事的领域做对标学习吧。
学无止境。