我没有几次被别人面试的经历，但有多次面试他人的经验。这里我就从面试官角度谈一谈看法。
1、面试前要对所面试的公司和岗位做一番了解。面试时常见的一个问题就是“你为何选择来此面试”，“你对我们公司和岗位有怎样的了解”。通过这类问题可以看出面试者的诚意，有些人是广泛撒网，有面试就参加，事先不做任何了解，撞上哪家就哪家。同时，提前做了解也能体现一个人的职业规划。
2、准备简历要用心。把优势、过往经历和成功经验着重体现出来，让面试官一下子能抓到重点。应届生主要体现学习成绩及能展现如组织能力、营销能力或公关能力的社团经验。有工作经验的主要展现以往工作经历、所担任的职务和以往成功的项目经验即可。简历切忌花里胡哨，与本次面试无关的完全不用体现出来。对可能问到的专业性问题也得有准备。
3、回答问题要真诚，勿刻意欺瞒。面试者回答问题是否真诚能很容易感知出来，对于那些顾左右而言他的“选手”，人事部门也会找前单位做背景调查。当然，回答问题时也要收放自如，点到重点即可。有些面试者能侃，就一个问题说一堆不相关的话。说得越多，越容易被追着问，最后可能搞得自己圆不回来。
4、面试时的一些小细节也很重要！曾经有两个面试者一起等候面试，其中一个准备进去时，另一位抱以很阳光的微笑说“加油”，而准备面试的那人却是没有表情。最后，那位“暖男”毫无疑问获得面试官的好感！
