已工作一年半未签合同，无双倍工资！被企业裁员看属于哪种情形，补偿/赔偿金为N、N+1、2N、或者没有。

第一、工作一年半未签劳动合同已过计算双倍工资时效，无双倍工资，并视为无固定期限劳动合同。

• 1.根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资，最长不超过十一个月。你已工作一年半，显然已经超过了一年的时间。
• 2.根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，当前你可以视为已经无固定期限劳动合同。

第二、被公司裁员可以获得补偿金或者赔偿金，具体看适用于哪种情形：

• 1.根据《劳动合同法》第四十六条与公司协商解除劳动合同，你可以获得1.5个月补偿金。
• 2.根据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，企业没提前三十条的，你可以获得2.5个月补偿金。
• 3.根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条解除劳动合同的，你可以获得3个月赔偿金。
• 4.根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，企业无需支付补偿金或赔偿金。