作为一个正常人，公司遇到危机时应该赶快开始找工作，不要幻想自己能改变什么，更不要把自己误认为骨干。
01.从基本面上看，吃饭重要，公司很难再返青春了
一家公司能生存下来，其实是件非常困难的事情。无论是内部沟通与协调成本，还是外部激烈的市场竞争，都可能导致组织的崩溃。成事很难，坏事非常容易。
这就是为什么一家公司陷入危机之后很快会倒闭的原因。有人此时会提到IBM，提到这家公司的几次转型，但是我们同时应该看到的是——每次转型都有一大批人失业，怎么能保证下次被开除的人不是你或者我呢？
所以，
从基本面上看，公司一旦陷入危机，打工者第一时间就要开始找工作，现实中很多人也是这么做的。
毕竟，做为人还是应该先吃饱饭，之后再谈其它。
02.所谓“骨干”拿来骗骗人还可以，谁也没把你当回事
老板嘴里的所谓“骨干”多半只是说说而已，他没必要真拿你当自己，有问题来的时候你能解决就成。充其量就是一个相对有能力的打工者，又不是他们家的亲戚。
所谓的“骨干”身份还有可能是题主自己臆想出来的，公司里你这样的人未必少。
在出现危机时，有人认为自己可以挽狂澜于既倒，万一成了自己就成名，不成再找家公司打工。
以我的经验，这种投机的人多半是不会成的。
那么有没有人真的跟公司共患难呢？
答案是：有的。老板和他们家亲戚。很多时候，连他们也会走掉，看看身在美国的贾跃亭你就知道了。
公司要倒，老板都跑，更何况我们只是打工的。
03.认知升级：人生之中为自己负责是最重要的部分
年纪越大，越是觉得“护己不为偏”这几个字是正确的，最终我们只能为自己负责。
公司该倒还是让它倒吧。
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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