2022-09-21

谢邀！ 根据问题中所叙述的情况，是个人因无法接受公司的制度变动想要离职。 辞职时想要获得经济补偿，执行《劳动合同法》第三十八条的规定。 第三...

2022-09-21

)劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假; (二)合同期限; (三)劳务人员的劳动报酬及其支付方式; (四)劳务人员社会保险费的缴纳; (五)劳务人...

2022-09-21

如果从字面意思来看，仅仅因为违法公司制度，公司就解除劳动合同肯定是有点不合法。 另外，如果员工是一般的违反公司制度， 比如迟到、旷工半天等...

2022-09-20

用人单位可以解除劳动合同。 在以下情形下用人单位可以解除劳动合同。 1、根据劳动法 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 ...

2022-09-20

连续工作8年没休假没加班费， 可以获赔2190万？ 一名男子上了8年班却不允许休假，加班没有加班费，也一直没有得到晋升。他认为自己遭到了歧视，一怒...

2022-09-18

法律中规定解除劳动合同有 两种补偿形式：经济补偿金和违法解除赔偿金 ，顾名思义，只有单位涉及违法解除的时候才会支付违法解除赔偿，否则就只支...

2022-09-17

1.注意劳动合同的薪资是否明确，是否与沟通一致。 2.劳动合同的工作内容与应聘岗位是否一致。 3.劳动合同的试用期长短是否在6个月内且与offer一致。 ...

2022-09-16

解除劳动合同支付经济补偿金最高能达到多少钱不好说，这要根据劳动者的工作年限和平均工资来确定。如果用人单位是违法解除劳动合同，则要付出更大...

2022-09-16

你好，你这是两个劳动纠纷问题。 二、未签订劳动合同怎么办？ 未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起...

2022-09-15

直接申请劳动仲裁要求工伤待遇赔偿，不需要劳动合同 为什么可以直接申请劳动仲裁 首先，工伤认定的前提是存在劳动关系，既然劳动部门已经出具了《...