谢谢邀请！公司文化是软实力，是公司创新、发展的动力之源！
公司文化一般称之为企业文化。企业文化是企业在生产经营实践中，由企业家倡导的，逐步为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的企业精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营、管理制度、员工行为与企业形象中体现的总和。成熟公司惟有通过文化软实力，才能强化管理、促进创新、升级转型、持久发展。
随着经济全球化、科学技术与互联网的发展，市场竞争愈加激烈！公司的竞争不仅体现在产品、规模、资本上，还体现在技术、管理、文化上，而文化软实力才是公司的核心能力，才能支撑公司立于不败之地。
公司文化虽然不能直接产生经济效益，却能渗入到员工的灵魂中，融入到员工的精神里，最大程度地激发人的创造力、凝聚力和执行力，确保公司产品与品牌、决策与执行、组织与管理的良好运作，进而提高公司竞争能力和发展动力。
随着人们对公司文化认识的加深，公司文化在发展中的作用也越来越明确：
首先，公司文化可以鼓舞员工的战斗力，促进公司加快发展。公司文化的一项重要内容，就是明确公司阶段性或长远性战略目标，并通过公司文化的各种活动，动员全体员工为实现公司战略目标而积极工作，鼓舞员工为达到公司战略目标而努力奋斗！
其次，公司文化可以激发员工的创新力，促进公司更好发展。公司文化包涵公司愿景，是公司的长期愿望、发展蓝图。公司文化通过确定愿景，传导愿景，凝聚思想，激发员工在岗位上发挥主动性、创新力，创造性地做好本职工作，促进公司的发展、愿景的实现。
再次，公司文化可以用软实力推动扩张与转型，保证公司成长。公司成长会经历创业期、扩张期、成熟期等过程，其成长的“基因”就是公司文化。公司成长可能采取扩张、升级与转型，步步有惊险，更需要文化软实力的统领与推动，才能保持公司常胜不败。
这里谈的主要是公司文化在发展中的内部作用，其外部作用还有形象、品牌、广告，公司信誉、资质、无形资产、市场开拓、国际影响力等。
2019年3月26日
